U hebt een 'must-win'-project, u zit midden in een verandering, u staat voor een transformatie en u wilt begeleiding? De Change Managementexperts van Nexum helpen u om de verwachte resultaten te bereiken en zij integreren tegelijkertijd Change Management in het DNA van uw organisatie.
Het doel van onze begeleiding is om u te ondersteunen bij het behalen van de resultaten en de ROI die u van uw project verwacht door mensen te overhalen en te werken aan emoties en groepsdynamiek.
U weet dat het succes van uw project sterk afhankelijk is van de manier waarop mensen werken? We creëren een ecosysteem om deze Change mogelijk te maken.
U kan het zich niet permitteren dat uw project op een ongestructureerde manier wordt geleid, onderhevig aan willekeur / het is niet omdat het over mensen gaat dat het wazig moet zijn, toch? We passen een aangepaste, gerichte en gestructureerde benadering voor Change Management toe, gecombineerd met het vermogen om rekening te houden met het emotionele deel van de verandering en groepsdynamiek.
U wilt een partnerschap in plaats van een provider? We passen het ondersteuningsniveau aan uw behoefte aan.
U wilt niet dat consultants jarenlang vasthangen aan uw bedrijf? Terwijl we u ondersteunen bij uw transformatie, integreren we de Change Managementcapaciteit in uw organisatie door mensen in staat te stellen om nieuwe projecten alleen de baas te kunnen.
Schedule a 30min call to discuss the needs of your organization.
Onze experts werken samen met uw projectteams en leren hen beoordelen of wijzigingen effectief worden aanvaard. Zij identificeren de impact en ontwikkelen strategieën voor Change Management. Ze maken implementatieplannen, begeleiden de uitvoering van het Change Management en zij begeleiden de teams en individuen.
Samen met u stellen we de juiste combinatie van assessments, hulpmiddelen, templates en steun bij het implementeren samen om u te helpen alle stakeholders te betrekken bij de verandering om zo de resultaten te behalen die u voor ogen heeft. We werken niet alleen samen met u om het huidige project succesvol te maken, maar werken ook als een katalysator om zo het vermogen te vergroten van de humane kant van Change op toekomstige projecten.
1. Transformational Leadership Teams
2. Managers
3. Change Managers
Leren om een holistische methodologie toe te passen en een toolset aanreiken voor Change Management en hen de kennis, vaardigheden en hulpmiddelen geven om succesvolle initiatieven voor Change te stimuleren
1. Culturele transformatie
2. Strategische transformatie
3. Een fusie, een acquisitie, een outsourcing.
4. Flexibele transformatie
5. Digitale transformatie
6. Software-implementatie
7. Een verhuis die gepaard gaat met de implementatie van een nieuwe manier van werken
Als u een project hebt waar het succes afhangt van de humane factor, kunt u niet zonder een aangepaste en gestructureerde Change Management aanpak
